Vi bemærker særlig  følgende ifm. undersøgelsen
•    En overordnet acceptabel trivsel blandt medlemmerne i TDC
•    Problemer ifm. storrumskonterer
•    Udfordringer med biler som arbejdsplads
•    Udfordringer vedr. overtallighed, geografiske flytninger og performance

Vi har en besvarelsesprocent på næsten 50%, hvilket må siges at være meget flot.  
Pt.  har vi gennemgået den samlede måling, og det har som nævnt vist nogle både positive og overraskende resultater.

-    Hovedparten af vores medlemmer er generelt tilfreds med TDC som arbejdsplads
-    Men under halvdelen ser overvejende positivt på nye muligheder for at lære noget nyt gennem arbejdet.
-    Langt hovedparten syntes at jobbet er meningsfyldt
-    Næsten 85 % er stolte af deres arbejdsindsats
-    70 % mener at deres arbejdsplads har en stor personlig betydning, men kun 34 % vil anbefale en god ven at søge en stilling hos TDC.
-    42 % mener at deres arbejde tager så meget energi og tid, at det går ud over privatlivet.
-    80 % mener at konflikter bliver løst på en retfærdig eller delvis retfærdig måde.
-    45 % føler sig stresset en del eller en stor del/hele tiden.
-    91 % svarer ærligt på TDC’s klimamåling
-    16 % mener at ledelsen kun i ringe eller meget ringe grad prioriterer trivslen højt.

Overordnet viser resultaterne at der mht. det fysiske arbejdsmiljø er store udfordringer.

Der er nogle som har tilkendegivet at de har været udsat for mobning, andre har oplevet vold og sexchikane….det er vi dybt foruroliget over.
Vi vil stærkt opfordre de berørte personer til at kontakte deres Tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, forening eller leder.
Dette er klart sager som der skal tages hånd om, hvis de ikke allerede er blevet det!

Ellers kan tilbagemeldingerne i høj grad deles op på udfordringer i storrums - kontorer og biler.

Storrumskontorerne: det er særligt problemer omkring lys og lydniveauet, ventilation og mangel på samme, samt at der er for mange kollegaer samlet et sted, der er utrolig mange kommentarer til. Som nogle kollegaer kommenterer ”Det kræver langt mere koncentration”, når der ikke er ro på arbejdspladsen.
Det bliver sværere at nå det hele.  Eller som en anden skriver ––  ”Vidensdelen er helt stoppet”. Altså er der opnået det stik modsatte af en af TDC’s hensigter med indførelsen af storrum – nemlig videns delingen.

Biler: Her er der store udfordringer med bilen som arbejdsplads. Der er kommet mere og mere administrativt arbejde, og bilen mere og mere får status af en ” pc-arbejdsplads”. Der er rigtig mange kommentarer om de uhensigtsmæssige vrid i ryggen det giver at bruge MSOS, samt ondt i håndleddet, når musen på benyttes på MSOS-pc’en.
Også manglende klimaanlæg og vinterdæk er meget kommenteret.

De mange overtallighedssituationer, fylder helt klart meget i bevidstheden.
-    Her er der rigtig mange tilbagemeldinger om utryghed, dårlig stemning, stress og merarbejde til de tilbageblevne.
-    De geografiske flytninger og Performance Management fylder også meget - også her er der markant dårlige tilbagemeldinger.

Det er, rigtig mange af  tilbagemeldinger som omhandler arbejdsmiljøet. Selvfølgelig ikke overraskende når vi spørger ind til det. Det kedelige og overraskende er, at der tilsyneladende er mange forskellige områder, som vi bør kigge nærmere på.

Vi er nu i gang med at få besvarelserne/resultaterne brudt ned på Enheder, alder og evt.  køn.

Vi ønsker at få klarlagt om de problemstillinger vi ser, relaterer sig til en enkelt enhed, eller om det er et generelt billede.
De ovenfor afdækkede emner vil vi videregive til arbejdsmiljøgrupperne.
Der er tilsyneladende rigtig meget at tage fat på, - få klarlagt , hvorfor at de problemstillinger vi er blevet gjort bekendt med, ikke er blevet ”fanget” ifm. de årlige arbejdspladsvurderinger!

De øvrige resultater af analysearbejdet, vil vi efterfølgende dele med TR-erne i de berørte enheder.

Tr’erne opfordres  til at tage emnerne op på de lokale SU-møder.
Der har desværre vist sig nogle uforudsete udfordringer ifm. at få undersøgelsen sammenlignet med andre virksomheder, dem arbejder vi  stadig på.

Arbejdsgruppen for trivselsundersøgelse i TDC Landsklub:
Judith Antoniussen afd. Tele afd. 11
Vibeke Birkenfelt afd. Tele afd. Fyn
Christian A. Christensen afd. Tele afd. 8
Tomas Wellejus afd. Tele Øst
Uni Byrgesen afd. Tele Øst