TDC Net Arbejdsmiljø Nyhedsbrev - Juni 2025

Arbejdsmiljø TDC Net

Ekstern audit med bemærkninger 

Vi har netop haft en ekstern audit, som har resulteret i flere bemærkninger end vi tidligere har set. Dette er en klar indikation af, at der er områder, hvor vi kan forbedre vores arbejdsgange og sikkerhedsprocedurer. Vi tager disse bemærkninger meget alvorligt og er allerede i gang med at tage nødvendige skridt for at sikre forbedringer på de berørte områder.

Bakke ind kampagne 

Vi har lanceret en kampagne kaldet "Bak ind, kom sikkert hjem", som skal øge fokus på sikkerhed ved vores parkeringspladser. Denne kampagne har også til formål at skabe større opmærksomhed om arbejdsmiljøet. Ved at bakke ind på parkeringspladserne, mindsker vi risikoen for ulykker og forbedrer generelt sikkerheden.

Fællesmøder om arbejdsmiljø

For at øge involveringen og sætte klare forventninger, har vi planlagt flere fællesmøder med vores samlede arbejdsmiljøorganisation. Vi mener, at det er vigtigt, at alle er med på, hvilke mål vi arbejder hen imod, og hvordan vi sammen kan skabe et bedre arbejdsmiljø. Det er godt at se, at den generelle snak om arbejdsmiljø bliver taget seriøst og behandlet bredt.

Samarbejde med PFA 

Vi har indgået et nyt og tæt samarbejde med PFA sundhedsforsikring. Dette samarbejde fokuserer på medarbejdernes helbred og generelle trivsel, og har blandt andet som delmål, at opnå høj deltagelse ved DHL. Vi opfordrer alle til at tage aktiv del i de sundhedsfremmende tiltag, der tilbydes.

Arbejdsmiljøchef 

Det er nu over et år siden, vi har haft en fast arbejdsmiljøchef. Vi er stadig på udkig efter den rette kandidat, og i mellemtiden arbejder vi hårdt på at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet fortsætter ufortrødent.

Ambitiøse wellbeing-tiltag 

Vi har ambitiøse planer for at forbedre den generelle wellbeing blandt vores medarbejdere. Dette inkluderer events som live comedy og fredagsbar igennem Social Hub, samt foredrag under Social Talks, der tager fat på de lidt sværere samtaleemner. Vi håber, at disse tiltag kan skabe glæde og sammenhold, og give os mod til at tage de svære samtaler. 

Nærved-ulykkesregistreringer

 Vi forventer, at der vil være et højt antal nærved-ulykkesregistreringer, og dette ser vi som en positiv indikator. Nærved-ulykker kan hjælpe os med at identificere risici tidligt og sørge for, at vi kan handle på dem før de resulterer i egentlige ulykker. 

Arbejdsmiljøaftalen 

Den nuværende arbejdsmiljøaftale er forlænget, men endnu ikke fornyet. Vi arbejder på at få en ny aftale på plads, der kan sikre os en endnu bedre ramme for vores arbejdsmiljøarbejde.

Fokus på sikkerhedsprocedurer

 Vi har stort fokus på sikkerhed og er dedikerede til at sikre, at sikkerhedstiltag implementeres og diskuteres i de rette udvalg. Dette skal afhjælpe eventuel forvirring der kunne opstå ved sideløbende processer.

Krænkende adfærd

 Sidst, men ikke mindst, har vi et stort fokus på at undgå og håndtere krænkende adfærd blandt vores medarbejdere. Det er vigtigt for os, at alle føler sig trygge, inkluderede og respekterede på arbejdspladsen, og vi arbejder på stærke procedurer til at støtte dem, der skulle blive udsat for krænkende adfærd.

Fortsat fokus på Wellbeing, sundhed og sikkerhed. 

Resten af året vil vi fortsætte med at fokusere på Wellbeing, sundhed og sikkerhed gennem flere kampagner. Desuden vil vi afholde en fælles arbejdsmiljødag for alle i arbejdsmiljøorganisationen. Dette skal styrke sammenholdet, skabe større bevidsthed om arbejdsmiljø og sundhed, og sikre, at vi alle føler os godt tilpas på vores arbejdsplads.

Brian Emig.